PREVÉN OLA DE DEMANDAS LABORALES POR DESPIDOS

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EL ECONOMISTA / La transición al nuevo modelo laboral sigue en marcha; sin embargo, para enfrentar la cantidad de demandas laborales, como consecuencia de la pandemia de coronavirus, se requiere presupuesto y apoyo total a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pues al menos un tercio de las personas que perdieron su empleo demandarán.

Así lo expusieron en la conferencia “Las relaciones laborales durante y después del Covid-19”, en donde el magistrado del 16º Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito, Héctor Mercado, destacó que se esperan hasta 300 mil demandas por la pérdida de empleo, lo que podría colapsar al nuevo sistema de justicia laboral que está en proceso de transición.

“Vemos con gran preocupación que ha habido una inmensa cantidad de trabajadores despedidos, que en algunas ocasiones no había de otra, y en otras simplemente se trató de bajar los costos de la pandemia. Si pensáramos en una siniestralidad del 30% van a recibir 300 mil asuntos a nivel nacional, suponiendo que un tercio, del millón que se quedaron sin empleo fuera a los tribunales. Me preocupa que esos asuntos van a entrar a las Juntas de Conciliación, no a los nuevos tribunales, porque los primeros abren hasta octubre y sólo en diez entidades federativas; en consecuencia, es fundamental el apoyo a las Juntas con personal, presupuesto y equipo que les permita enfrentar esta contingencia”, dijo.

Mercado expuso que el proceso de transición a la nueva justicia laboral, con la desaparición de las primeras Juntas de Conciliación en octubre y la creación de los Tribunales Laborales, sigue su marcha; no obstante, hay una genuina preocupación de que “se colapse el sistema en octubre por la cantidad de asuntos que lleguen y el sistema de conciliación no alcance a resolver, sobre todo en las entidades que abran los tribunales”.

Al respecto, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, admitió la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene rezagados medio millón de expedientes, en los que hay juicios con más de diez años, por lo que el nuevo modelo laboral le apuesta a la conciliación como un medio de desahogo.

La funcionaria federal expuso que, con una buena coordinación se podrá avanzar en el proceso de transición hacia el nuevo modelo laboral.

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